Prestations de service

Une gamme complète de services spécialisés en talents FinTech​

Recherche de cadres

TalentintheCloud propose des services spécialisés de recherche de cadres dirigeants dans l’ensemble du secteur FinTech. Nous aidons les chefs d’entreprise à embaucher des cadres supérieurs et intermédiaires à travers le monde.

Recrutement par projet

TalentintheCloud propose des services spécialisés de recherche de cadres dirigeants dans l’ensemble du secteur FinTech. Nous aidons les chefs d’entreprise à embaucher des cadres supérieurs et intermédiaires à travers le monde.

Conseil intérimaire

Notre solution hybride offre aux entreprises un moyen d’employer des talents FinTech spécialisés de premier plan qui sont présélectionnés, qualifiés et référencés, ainsi qu’un délai d’exécution rapide et un point central de facturation

TCS™ Talent Capture System

Notre service de recherche retenu offre à nos clients une totale tranquillité d’esprit que votre campagne de recrutement est entre les mains d’une équipe de recrutement experte possédant une expertise approfondie dans le secteur des FinTech.

Construit à l’aide des outils et techniques les plus récents, TCS™ a révolutionné la façon dont les FinTech recrutent des talents de leadership.

01. Notre processus​

Préparation des devoirs

Nous commençons par une première réunion de stratégie client pour discuter de votre objectif et nous assurer que le recrutement correct est identifié pour vous.

Nous aimons rencontrer le groupe de pairs et les principales parties prenantes afin que nous puissions comprendre la culture, les processus commerciaux, la mission de l’entreprise et les personnalités pour nous assurer que nous offrons des talents qui correspondent.

Au cours de cette phase, nous construisons des cartes de talents de vos concurrents et commençons à mettre en évidence les cibles clés.

02. Notre processus​

Attrait

Vous voulez le meilleur ? Nous trouvons le meilleur. À la suite du briefing, votre partenaire de recrutement dressera une liste d’entreprises et de personnes cibles que vous pourrez approcher.

Le processus TalentintheCloud TCS ™ utilise les dernières technologies et exploite des techniques numériques sortantes un-à-plusieurs 24h / 24 et 7j / 7 pour renforcer l’autorité, donner de la valeur et développer l’engagement social au sein de notre créneau des FinTech.

Nous avons répertorié presque tous les talents de leadership dans le secteur, ce qui nous donne un avantage distinct.

03. Notre processus​

Fiançailles

Nous présélectionnons ensuite les candidats identifiés à partir de la deuxième étape avec les compétences et l’expérience appropriées au sein d’entreprises/secteurs compatibles.

Les candidats intéressés participent tous à un entretien vidéo avec votre partenaire de recrutement dédié. Cela nous permet de déterminer des éléments tels que les compétences, les aspirations, la personnalité et l’aptitude.

Nos entretiens vidéo sont enregistrés et accompagneront le CV du candidat dans le cadre de la présélection. Cela réduit considérablement votre temps d’embauche – dans certains cas de 70 %, car vous pouvez partager des vidéos avec les autres membres de votre équipe pour obtenir des commentaires instantanés.

04. Notre processus​

Livraison

Une présélection numérique détaillée vous sera présentée qui va bien au-delà d’un CV. Cela vous donne une image complète, pas seulement les compétences.

Notre présélection comprendra tous les CV, entretiens vidéo et rapports de comportement (si demandé) réalisés pendant la phase d’engagement.

Nous sommes honnêtes et francs dans notre évaluation et expliquons le raisonnement qui la sous-tend. C’est l’occasion de découvrir potentiellement quelque chose qui juge le candidat inadapté, ce qui vous fait gagner un temps précieux avec un entretien de face-à-face qui n’est tout simplement pas suffisant.

05. Notre processus​

Entretien & clôture

Nous sommes en contact avec le client et le candidat avant et après les entretiens. Les commentaires à ce sujet peuvent être traités lors de l’entretien suivant, et le processus garantit que les candidats sont informés de toutes les exigences particulières.

Notre équipe sera à votre disposition pour organiser et faciliter le processus d’entretien et, surtout, est experte dans la négociation de packages de rémunération en votre nom.

Notre processus ne se termine pas au moment de l’acceptation, nous continuons à travailler avec les deux parties tout au long de la période de préavis et à assurer un processus d’embarquement fluide.

06. Notre processus​

Soins de placement

En tant que processus, nous vérifions après six semaines, puis à nouveau après trois mois pour voir comment les choses se passent pour les deux parties.

Une discussion informelle comme celle-ci peut souvent révéler des frustrations ou des malentendus mineurs de chaque côté qui sont potentiellement facilement résolus, mais laissés sans contrôle peuvent devenir des ruptures d’accord.

07. Notre processus

Futurs partenariats

Notre objectif est d’être votre partenaire de recrutement clé à l’avenir pour tous les recrutements FinTech et de gestion au sein de votre organisation.

En comprenant votre organisation, votre culture et votre stratégie continue, nous pouvons nous assurer de manière proactive que vous disposez des meilleurs talents disponibles pour les postes clés à l’avenir. Transformez votre recrutement de réactif en proactif.

Approuvé par
Embauchez maintenant

Vous cherchez à développer votre FinTech ?​

Subscribe to our newsletter

Sign up to receive updates, promotions, and sneak peaks of upcoming products. Plus 20% off your next order.

Promotion nulla vitae elit libero a pharetra augue