Nos prestations

Cadres intérimaires

Notre solution hybride offre aux entreprises un moyen d’employer un
talent FinTech spécialisé de haut niveau qui est présélectionné, qualifié
et référencé, ainsi qu’un délai d’exécution rapide et un point de
facturation central.

Pourquoi avez-vous besoin de cadres de transition ?

Les leaders de la FinTech estiment que l’agilité est un élément clé de leur succès, et une grande partie convient qu’une main-d’œuvre à la demande peut atteindre les objectifs commerciaux avec plus de rapidité et d’efficacité que les modèles traditionnels, réduisant ainsi
les coûts

Avec des sous-traitants spécialisés, les entreprises peuvent exploiter les bonnes compétences et ressources au bon moment, et nous constatons une forte poussée en ce sens dans la FinTech et chez certains de nos clients. Il est également évident que l’hyper-spécialisation du travail aujourd’hui, associée à la durée plus courte des missions de projet, la capacité d’évoluer à volonté est nécessaire pour que ces FinTechs soient compétitives.

Pourquoi nous choisir?

Les cabinets de conseil sont trop chers

Les agences n'ont pas accès aux meilleurs talents intérimaires FinTech

Les plateformes de freelances en ligne sont trop imprévisibles/de mauvaise qualité - aucun recours

Les entreprises sont prudentes et ne s'exposent pas trop aux embauches à long terme compte tenu de l'incertitude

L'essor des cadres de transition dans les FinTech

L’essor de l’économie des concerts signifie que de plus en plus de cadres talentueux de la FinTech souhaitent travailler en tant qu’entrepreneurs indépendants. La flexibilité et l’indépendance jouent un rôle beaucoup plus important dans la façon dont ils choisissent de
structurer leur vie professionnelle.

La popularité croissante du travail à la demande dans l’espace de gestion et de direction s’est alignée sur le modèle impromptu de travail à domicile (ou hybride) qui est maintenant presque omniprésent parmi les FinTechs. C’est tout simplement logique pour les spécialistes, qui sont de plus en plus disposés à troquer les avantages d’une carrière traditionnelle pour gagner en mobilité et en autonomie dans le contexte actuel.

Le paysage actuel du travail occasionnel semble un peu lourd à la demande, non pas en raison du manque d’offre de talents intérimaires spécialisés, mais parce qu’il peut être difficile d’accéder à ces talents et de les gérer efficacement. Ce nouveau modèle de main-d’œuvre est aux prises avec des systèmes d’entreprise, des processus et des cadres inadéquats.

Il semble que ce mouvement mutualiste vers une main-d’œuvre à la demande ne soit pas loin de devenir un segment majoritaire dans l’économie mondiale. Pour les entreprises agiles prêtes à faire le nécessaire pour adapter leurs structures de travail en conséquence, une entreprise beaucoup plus efficace et évolutive attend.

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