Nos services

Recherche de cadres

TalentintheCloud propose des services spécialisés de recherche de cadres dirigeants dans le secteur FinTech. Nous aidons les chefs d’entreprise à recruter des cadres supérieurs et intermédiaires dans le monde entier.

01. Notre processus​

Préparation du devoir

Nous commençons par une première réunion de stratégie client pour discuter de votre objectif et nous assurer que le bon recrutement est identifié pour vous.

Nous aimons rencontrer le groupe de pairs et les principales parties prenantes afin de comprendre la culture, les processus commerciaux, la mission de l’entreprise et les personnalités pour nous assurer que nous offrons des talents qui correspondent.

Au cours de cette phase, nous construisons des cartes de talents de vos concurrents et commençons à mettre en évidence les cibles clés

02. Notre processus

Attrait

Vous voulez le meilleur ? Nous trouvons le meilleur. À la suite du briefing, votre partenaire de recrutement établira une liste d’entreprises et d’individus cibles à approcher.

Le processus TalentintheCloud TCS ™ utilise les dernières technologies et exploite des techniques sortantes numériques one-to-many 24h / 24 et 7j / 7 pour renforcer l’autorité, donner de la valeur et développer l’engagement social au sein de notre niche dans la FinTech.

Nous avons cartographié presque tous les talents de leadership du secteur, ce qui nous donne un avantage distinct.

03. Notre processus

Engagement

Nous présélectionnons ensuite les candidats identifiés à l’étape deux avec les compétences et l’expérience appropriées au sein des entreprises/secteurs compatibles.

Les candidats intéressés participent tous à un entretien vidéo avec votre partenaire de recrutement dédié. Cela nous permet de déterminer des éléments tels que les compétences, les aspirations, la personnalité et l’adéquation.

Nos entretiens vidéo sont enregistrés et accompagneront le CV du candidat dans le cadre de la présélection. Cela réduit considérablement votre temps d’embauche – dans certains cas de 70 %, car vous pouvez partager des vidéos avec les autres membres de votre équipe pour obtenir des commentaires instantanés

04. Notre processus

Livraison

Une liste restreinte numérique détaillée qui va bien au-delà d’un CV vous sera présentée. Cela vous donne une image complète, pas seulement les compétences.

Notre liste restreinte comprendra tous les CV, les entretiens vidéo et les rapports de comportement (si demandés) réalisés au cours de la phase d’engagement.

Nous sommes honnêtes et francs dans notre évaluation et expliquons le raisonnement qui la sous-tend. C’est l’occasion de découvrir potentiellement quelque chose qui juge le candidat inadapté, vous faisant gagner un temps précieux avec un entretien en face-à-face.

05. Notre processus

Entretien & conclusion

Nous nous connectons à la fois aux entretiens « avant » et « après » avec le client et le candidat. Les commentaires à ce sujet peuvent être traités lors de l’entretien suivant, et le processus garantit que les candidats sont informés de toutes les exigences particulières.

Notre équipe sera à votre disposition pour organiser et faciliter le processus d’entretien et, surtout, est experte dans la négociation de packages de rémunération en votre nom.

Notre processus ne s’arrête pas au moment de l’acceptation, nous continuons à travailler avec les deux parties tout au long de la période de préavis et nous assurons un processus d’intégration fluide

06. Notre processus

Soins de placement

Dans le cadre du processus, nous nous enregistrons au bout de six semaines, puis à nouveau au bout de trois mois pour voir comment les choses se passent pour les deux parties.

Une discussion informelle comme celle-ci peut souvent révéler des frustrations mineures ou des incompréhensions de part et d’autre qui sont potentiellement facilement résolues, mais qui ne sont pas contrôlées peuvent devenir des facteurs décisifs.

07. Notre processus

Partenariats futurs

Notre objectif est d’être votre partenaire de recrutement clé pour tous les recrutements FinTech et de gestion au sein de votre organisation.

En comprenant votre organisation, votre culture et votre stratégie en cours, nous pouvons nous assurer de manière proactive que vous disposez des meilleurs talents disponibles pour les postes clés à l’avenir. Transformez votre recrutement de réactif en proactif

Approuvé par

TCS™ Talent Capture System

Notre service de recherche retenu offre à nos clients une totale tranquillité d’esprit que votre campagne de recrutement est entre les mains d’une équipe de recrutement experte possédant une expertise approfondie dans le secteur desFinTech.

Construit à l’aide des outils et techniques les plus récents, TCS™ a révolutionné la façon dont les FinTech recrutent des talents de leadership.

 

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